Наши преимущества

Ключевая задача наших консультантов - правильно определить Ваш запрос, для этого мы глубоко погружаемся в Ваш бизнес и проводим аналитику. Именно поэтому в 97% случаев замена найденного нами для Вас сотрудника не требуется.
В своей работе мы сочетаем следующие методы поиска кандидатов, которые позволяют комплексно, эффективно и в минимальные сроки показать результат:

Прямой поиск/direct search, хантинг/head hunting (составление списка компаний конкурентов, доноров, поиск контактов, выход на кандидатов под «легендой», переманивание и мотивация)

Поиск по собственной, ежедневно обновляемой, базе данных (60 000 + резюме) Нетворкинг/Networking (поиск по рекомендациям экспертов в профильных отраслях, поиск через личные аккаунты и сети профессиональных контактов, наработанные деловые и личные связи по всей РФ)

Поиск по открытым источникам и через профессиональные сообщества (20+ площадок. Наши консультанты способны просмотреть от 500 до 800 резюме за один день)

Мы не пользуемся формальным подходом в поиске кандидатов, наша воронка поиска строится только на тщательном отборе под требования и конкретные задачи Вашего бизнеса. В первую очередь мы находим и оцениваем кандидатов с аналогичных позиций в сфере направления Вашего бизнеса. Рекомендуем рассматривать кандидатов и из других направлений рынка труда: они смогут обогатить Вашу компанию свежими знаниями, идеями и подходами

Мы учитываем внутреннюю культуру, миссию, структуру и особенности Вашей компании при выборе кандидатов

Гарантии

Мы предоставляем бесплатную однократную замену кандидата, трудоустроенного нами, если он покидает компанию в течение периода прохождения своего испытательного срока (как правило, это 3 месяца= 90 дней с момента первого рабочего дня кандидата), и это не связано с реструктуризацией, закрытием компании или сокращением численности персонала

Обеспечиваем строгую конфиденциальность информации не только во время проекта, но и после него. Для нас важна наша репутация и экологичность долгосрочных отношений с Вами

Мы всегда на связи с Вами и кандидатом после его выхода в Вашу компанию: созваниваемся, проводим карьерные консультации, контролируем прохождение адаптации, оказываем помощь в сложных ситуациях

Не рассматриваем Ваших текущих сотрудников в качестве кандидатов для других наших клиентов в течение договорных обязательств

Сроки выполнения проекта
Подбор кандидата высшего звена в среднем занимает от 6 до 12 недель (1,5 до 3 месяцев)
Подбор менеджера среднего звена от 4 до 8 недель (от 1 до 2 месяцев)

Вознаграждение за услуги

Мы всегда открыты к диалогу и вопрос стоимости наших услуг решается индивидуально после обсуждения деталей Вашего запроса.